紹介予定派遣サービス |
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| 派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。派遣期間中に、法人と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。 |
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派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。
派遣先が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、派遣就業終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内で弊社が定めた紹介手数料をお支払いいただきます。 |
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紹介予定派遣(Temp to Perm)の仕組み |
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就業開始
労働者派遣契約に従い、業務に社員就業が可能な人材を派遣させていただきます。
契約期間中、スキル・勤怠など様々な要素の見極めが重要です。 |
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契約満了
紹介受け入れの確認を行います。 |
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就業条件の提示
労働者派遣終了後、十分見極めた人材を採用することが可能です。
お客様の採用試験と面接後社員として採用判断をしていただけます。 |
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活用メリット |
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| 今まさに業務がピークで、すぐに人は欲しいが、派遣ではなく職員を採用したい。 |
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派遣契約後、職員での採用が可能です。 |
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| 職員の採用をしたいが、時間がかかるし、募集コストや採用業務負担が大きすぎる。 |
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採用業務負担とコストを軽減できます。 |
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| しばらく様子をみてから採用しないと、実際のスキルは判断できない。 |
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十分な見極め期間が設定可能です。 |
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| 派遣契約のスタッフが自社ノウハウを熟知し、社員として末永く必要となった。 |
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まさに即戦力の採用が可能です。 |
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料金体系 |
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紹介手数料
紹介手数料は、労働者の初年度年収の一定割合となります。
詳細はお問合せください。
（派遣契約期間によって利率は変動します。）
※紹介予定派遣の契約期間は、６ヶ月を上限としてご設定ください。
通常の一般労働者派遣でご利用の場合、改めて紹介予定派遣への切り替えが必要です。 |
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